Первый этап

Объявление о приёме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв

Московский городской суд объявляет о приёме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв

Наименования категорий и групп должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей 

 

Условия прохождения гражданской службы

в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Место и время приёма документов

 г. Москва, ул. Богородский Вал, д. 8, кабинет 191
отдел государственной службы и кадров
понедельник – четверг с 9.00 – 18.00
пятница с 9.00 – 16.45
перерыв на обед с 13.00 до 13.45
тел. +7 (495) 533-89-76, +7 (495) 533-89-97

Срок, до истечения которого принимаются документы

3 августа 2022 г. 

Предполагаемая дата проведения конкурса

2 сентября 2022 г. 

Место и порядок проведения конкурса

Место проведения конкурса – Московский городской суд

Порядок проведения конкурса – в соответствии с Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 № 397, Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Московского городского суда, утвержденной приказом председателя городского суда от 12.05.2022 № 17 од. 

Документы, представляемые претендентами в отдел государственной службы и кадров

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

- личное заявление (загрузить)

- заполненную и подписанную анкету (загрузить), с фотографией (образец заполнения анкеты)

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс)

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (загрузить);

- документы воинского учета (для военнообязанных);

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых граждане размещали общедоступную информацию, а также данные позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу (загрузить) (методические рекомендации по заполнению формы, образец заполнения).

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

- заявление (загрузить)

- заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету (загрузить) с фотографией (образец заполнения анкеты)

 

Методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов при проведении конкурса

Тестирование (тестовые задания)

Индивидуальное собеседование

Для самостоятельной оценки своего профессионального уровня вне рамок конкурса претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест,  размещенный  на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» 

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.